赋权 - 维基百科，自由的百科全书
网页赋权 （英语： Empowerment），也译为 赋能 、 充权 、 充能 、 授能 、 培力 等，有不同的定义解释。. 根据 社区心理学 家（如Rappaport,1987；Rappaport,1992；Perkins & Zimmerman,1995）的一般说法，赋权乃是个人、组织与社区借由一种学习、参与、合作等过程或机制，使获得 ...
賦權 - 维基百科，自由的百科全书
网页賦權 （英語： Empowerment），也譯為 賦能 、 充權 、 充能 、 授能 、 培力 等，有不同的定義解釋。. 根據 社區心理學 家（如Rappaport,1987；Rappaport,1992；Perkins & Zimmerman,1995）的一般說法，賦權乃是個人、組織與社區藉由一種學習、參與、合作等過程或機制，使獲得 ...
网页赋权本身的含义就是不能只顾服务对象的今 天，要为服务对象未来的长远发展考虑。赋权不仅是赋权理论的核心概念，也是赋权理论的主要方法。 综上所述，赋权的内涵是丰富的，是多维度的，既包含了社会工作介入的方法，又包含了社会工作介入 的目标。
赋权 - 百度百科
网页赋权 是一种参与的过程 ，是将决策的责任和资源控制权授予或转移到那些即将受益的人的手中。从广义上来说，赋权是选择和行动自由的扩展。它意味着增加对影响生活的资源和决策的权力和支配能力。当人们真正进行选择时，他们就能增加对其生活的支配能力。
赋权管理 - MBA智库百科 - wiki.mbalib.com
网页2014年12月15日 · 赋权管理（Delegation Management）赋权实际上是对管理风格的一种描述，其含义非常接近于授权，主要是指让下属获得决策权和行动权。它意味着被赋权的人有很大程度的自主权和独立性。
赋权予妇女原则 (WEPs) - UN Women – Asia-Pacific
网页赋权予妇女原则（WEPs）以“性别平等带来经济发展”为副标题，通过世界各地的商业案例介绍企业行为如何促进性别平等和女性赋权。. 原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等. 原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工. 原则 3 ...
了解不同类型的赋权 - zh.wikihow.com
网页赋权指的是给人权力，好让他们更好地掌控自己的人生。被赋权的对象一般在某些方面处于劣势，所以才需要有那么多不同类型的赋权。wikiHow团队汇集了各类赋权的定义和示例，方便你一边阅读，一边思考可以如何给自己和别人赋权。