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經理人
2 天
78歲接董事長,帶日航從巨虧到獲利千億!稻盛和夫做對了什麼?
另一方面,醫病關係不僅止於診間,更能藉由科技的幫助延伸至日常生活。柯光隆說「關懷提醒」也是另一個受到病患推崇的服務之一。他表示,透過後台設定能提醒病患回診時間、身體是否有好轉,也能讓病患藉由關懷提醒的服務,強化與醫療院所的黏著度。不只如此,運用LIN ...
經理人
2 天
AI浪潮吹進飯店業!這些旅館如何活用科技,在你開口前就滿足需求?
在 2024 年 7 月,我到墾丁出差,第一天抵達墾丁時,已經是晚上 8 點,快速巡視墾丁場域的狀況後就到預訂的旅館辦理入住。由於是平日享優惠的活動,櫃臺人員告知幫我升級成 4 人房,當下我並沒有多想。 等進到房間一看,內部空間大約是 25 坪,有沙發 ...
經理人
2 天
老闆要你幫忙處理私事,該接受還是拒絕?職場的兩難
在職場中,你曾經被老闆要求處理與工作無關的私事嗎?像是幫忙帶早餐、拿包裹、送衣服,甚至是請你幫忙顧一下孩子,這些請求常讓人感到為難,擔心拒絕會被貼上「不配合」的標籤,但接受了又好像自己要淪為「免費助理」。
經理人
3 天
主管沒回家,你也不能回?調查:職場「裝忙文化」超嚴重
根據 BambooHR 調查,79% 的辦公室員工和 88% ...
經理人
3 天
小心「慢性寂寞」吞噬你的員工!如何打造有歸屬感的職場、釋放 ...
寇恩把人們常遇到的歸屬感問題,稱為「歸屬感不定」(belonging uncertainty),指的是一個人懷疑自己,不一定能在特定環境中完全被接納,所產生的低落。一旦歸屬感受到威脅,會衍生出更多負面情緒,像是心生恐懼、畫地自限、不願意了解他人。
經理人
4 天
優秀人才卡關的真相:別再「完美主義」了!壞習慣會耽誤你的一生
在許多領域,優秀人才都面臨這樣的悲慘命運。他們的成就建築在超高的標準之上——通常比任何人所能要求的標準都還要高,包括觀眾和市場——但這樣的長處也是一種嚴重缺陷,不只讓他們無法享受成就,也導致他們愈來愈難以推出下一份作品。
經理人
3 天
皮克斯怎麼了?前員工爆:狂加班、映前裁員不發獎金、刪減 LGBTQIA+ ...
許多動畫師和製作人員被迫一周工作 7 天,長達一至兩月,使得身心俱疲的員工最終選擇離職。儘管皮克斯對外聲稱所有加班工時都依法支付了加班費,但員工們依然感到被迫在過勞與經濟壓力之間掙扎。
經理人
6 天
Threads 用戶達 1.9 億!品牌想抓住流量紅利,必掌握「兩要一不要」
社群平台 Threads(用戶經常暱稱為「脆」)在台灣快速崛起,正在創造龐大的流量紅利,對品牌與企業來說,將是社群行銷不可錯過的新機會。Threads 自去年推出後,在台灣已經是用戶成長最快的社群平台,目前全球累積超過 1.9 ...
經理人
6 天
股價來到半世紀低點!曾主宰晶片市場 20 年的 Intel 怎麼了?
全球知名 IC 大廠英特爾(Intel)曾是美國最大、最有價值的晶片公司,但近年市值節節衰敗,2024 年初至今股價跌了 42%,來到半世紀以來最低點;Q2 也虧損 15 億美元,8 月更宣布裁員 1 萬 5000 ...
經理人
6 天
「我很少開除人,更願意折磨他們」黃仁勳為何期許每個員工都該 ...
美國職業資訊網Glassdoor針對1000人以上企業進行員工匿名調查,輝達在2024年美國百大最佳工作場所的第二名。輝達企業責任報告書指出,2023年自願離職率為5.3%,低於全球半導體業平均(19.2%),顯示輝達雇主品牌力強大。
經理人
9 天
理光擬全球裁員 2000 人,因辦公室愈來愈少用這項產品
理光 12 日盤後發布新聞稿宣布,將在 2025 年 3 月底之前、於全球 (日本國內外) 裁員 2,000 人,主因辦公室無紙化、造成事務機市場萎縮,之後會將公司資源集中於支援辦公室業務的數位化轉型 (DX)。
經理人
6 天
黃仁勳、馬斯克的管理啟發:自己下來管,比找「懂管理」的人還 ...
特斯拉執行長馬斯克(Elon Musk)就被認為是創辦人模式的典型案例,他時常管理到最細微的層面,直接和工程團隊溝通技術問題,馬斯克也稱自己的「奈米管理者」;Model 3 量產前的「黑暗時期」馬斯克也親自在工廠坐鎮,甚至睡在工廠地板上過夜。
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