Een extra verhoging van de AOW-leeftijd is voorlopig nog niet in zicht, omdat de levensverwachting van Nederlanders niet ...

Het huidige kabinet wil doorgaan met twee wetten die de arbeidsmarkt moeten hervormen, die nog door de voorgaande minister ...

Detacheringsbureaus staan onder druk: de omzet daalt en er werken minder mensen via een detacheringsconstructie. Toch ziet de detacheringsbranche nieuwe kansen zodra vanaf 2025 strenger wordt gecontro ...

Het personeelstekort houdt werkgevers in Nederland stevig in zijn greep, en de kosten van werving blijven maar stijgen.

Ongeveer een derde van de mensen in de bijstand, is niet goed in staat om betaald werk uit te voeren. In de Participatiewet ...

Jongvolwassen werknemers (tot 34 jaar) vinden de juiste maatschappelijke visie van hun werkgever heel belangrijk. Bijna ...

Werkzoekenden met een hbo- of universitaire achtergrond, vinden sneller een baan dan andere groepen. Vooral in de eerste zes ...

HR moet erop toezien dat zzp’ers niet functioneren als werknemers, zeker nu de belastingdienst weer gaat handhaven op ...

Dit artikel geeft inzicht in hoe schijnzelfstandigheid kan worden voorkomen. Zo kunt u als opdrachtgever blijven werken met ...

Ondernemers in Nederland verwachten in 2025 weer meer personeel aan te nemen en te investeren. Toch zijn de verwachtingen voor volgend jaar iets terughoudender dan in 2024. Het personeelstekort blijft ...

De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) biedt bescherming aan mensen met tijdelijk werk, terwijl werkgevers (iets) eenvoudiger personeel kunnen ontslaan. Flexwerk en payrolling zijn minder aantrekkelijk.