传统上，公共部门往往行动缓慢。这是由于其众多系统在设计时引入了大量的审核与制衡机制、监督措施与谨慎原则。在人事政策方面，公共部门优先考虑工作稳定性，这意味着其难以像私营公司那样灵活地招聘和解雇员工。在这方面，私营公司通常展现出更高的敏捷性和灵活性。

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